nachoz
New Member
Hallo zusammen,
da BG das einzige Forum ist bei dem ich angemeldet bin und ihr mir zum Großteil alle sehr sympathisch und kompetent rüber kommt, wollte ich hier mal mein Glück versuchen und euch bzgl. Gehaltsverhandlungen etwas fragen.
Folgendes Szenario:
In meiner Abteilung versuchen wir seit knapp 3 Jahren neue Gehälter zu bekommen. Ich arbeite im Projektwesen und Materialwirtschaft.
Unsere Abteilungsleiterin hat uns immer nur vertröstet und ist seit 1 Jahr selbst gegangen. Daraufhin habe ich das Thema angepackt.
August 2015 hatte ich einen Termin mit der Geschäftsleitung. Dort wurde mir schriftlich zugesagt, bis Ende 2015 ein Gehaltsmodell vorzustellen, dass fairer für uns wäre. Der Termin wurde nicht eingehalten. Als Trost haben wir eine befristete Bonuszahlung bekommen von mtl. 100€. Befristung bis März 2015.
Bis März 2015 wurde wieder kein Modell vorgestellt und es kam wieder eine Befristung einer Bonuszahlung bis Juni.
Diese Zahlungen wurden dann auch teilweise so gezahlt, dass das Gewohnheitsrecht nicht greifen kann, da ein Monat immer "vergessen" wurde die 100€ zu zahlen.
Wir sind nicht in der Gewerkschaft. Weiß zufällig jemand ob man da gerichtlich dagegen vorgehen kann?
Weil es ist ja pure Verarsche hier.
da BG das einzige Forum ist bei dem ich angemeldet bin und ihr mir zum Großteil alle sehr sympathisch und kompetent rüber kommt, wollte ich hier mal mein Glück versuchen und euch bzgl. Gehaltsverhandlungen etwas fragen.
Folgendes Szenario:
In meiner Abteilung versuchen wir seit knapp 3 Jahren neue Gehälter zu bekommen. Ich arbeite im Projektwesen und Materialwirtschaft.
Unsere Abteilungsleiterin hat uns immer nur vertröstet und ist seit 1 Jahr selbst gegangen. Daraufhin habe ich das Thema angepackt.
August 2015 hatte ich einen Termin mit der Geschäftsleitung. Dort wurde mir schriftlich zugesagt, bis Ende 2015 ein Gehaltsmodell vorzustellen, dass fairer für uns wäre. Der Termin wurde nicht eingehalten. Als Trost haben wir eine befristete Bonuszahlung bekommen von mtl. 100€. Befristung bis März 2015.
Bis März 2015 wurde wieder kein Modell vorgestellt und es kam wieder eine Befristung einer Bonuszahlung bis Juni.
Diese Zahlungen wurden dann auch teilweise so gezahlt, dass das Gewohnheitsrecht nicht greifen kann, da ein Monat immer "vergessen" wurde die 100€ zu zahlen.
Wir sind nicht in der Gewerkschaft. Weiß zufällig jemand ob man da gerichtlich dagegen vorgehen kann?
Weil es ist ja pure Verarsche hier.